ここでは、学生のみなさんからの質問の中から、特に質問が多い内容を中心にお答えしていきます。 ＪＡあいち経済連はどんな人材を求めていますか？ 　ＪＡあいち経済連での新卒者の採用の目的は「将来のコア人材の採用」です。 　将来本会の中核を担ってもらい、一人ひとりがプロとして高度な能力を発揮して改革を進めたり、仕事を創り出す事のできる「人財」、これが本会の考える「コア人材」なのです。 　そんな「人財」になるために仕事の中で常に高い目標を設定し、クリアするために自ら学習する。それを繰り返しながら成長できる人を求めています。具体的には、 ●常に問題意識を持って主体的に行動する人。 ●途中困難や障害にあっても決してあきらめず最後までやり抜く人。 　そして、本会の理念に沿って「愛知県の農業・農家」のために完全燃焼できる人です。 採用後はどんな仕事をするのですか？ 　採用後は主に企画・営業の仕事に就いていただくことを予定しています。 　本会には様々な部署がありますが、どの部署に配属されても顧客視点を持ち、農家・お客様に喜んでいただけるよう行動することが重要です。 入会後の配属について希望はかないますか？ 　配属は、皆さんの希望・適性・職場の要因を総合的に勘案して決定します。 　選考から受入研修までを通じ、皆さんの話を聞いたり、適性や特性を見させていただき、トータルに判断し配置させていただきます。　特に大学の学部や専攻により限定されることはありません。 ローテーション（異動）はどれくらいのスパンで行なっていますか？ 　通常３〜５年のスパンで異動することが一般的です。 　事業の方向性やニーズ・本人の能力・適性により決定しますので一概には言えませんが、通常３〜５年でのローテーションが一般的です。 ＯＢ／ＯＧの話を聞きたいのですが？ 　この組織をより知りたいならＯＢ／ＯＧに会ってみて下さい。 　しかし人事担当から直接ＯＢ／ＯＧの紹介はしていませんので、大学の就職部の名簿等で確認するなどして個別に行って下さい。